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Freudenkerze Nummer drei: Gott der Herr ist uns heute nahe, jetzt, hier. "Ich bin bei euch alle Tage, bis an der Welt Ende", so hat er versprochen. Freue dich! Auch wenn du allein bist, bist du nicht allein. Da ist einer bei dir, der dich lieb hat. Da ist einer, der all deine Sorgen versteht. Predigt philipper 4 4 x. Da ist einer um dich, der dich beschützt. Da ist einer, der zu dir redet in seinem Wort. Da ist einer, der in dich eingeht beim Heiligen Abendmahl. Da ist einer, der dich sonntags wie alltags begleitet, Tag und Nacht. Ob du im Bett liegst und schläfst oder ob du nicht schlafen kannst, ob du unterwegs bist, am Schreibtisch sitzt oder mit Maschinen hantierst, ob du im Garten, in der Küche oder im Auto bist: Der Herr ist nahe, darauf kannst du dich verlassen! Freudenkerze Nummer vier: Der Herr kommt bald wieder; sein Kommen ist nahe. Er hat versprochen, wiederzukommen in all seiner Herrlichkeit. Der alte Himmel und die alte Erde werden dann vergehen, und er wird einen neuen Himmel und eine neue Erde schaffen, die nicht mehr unter der Sünde ächzen und stöhnen.
Die Seele des Christen ist sozusagen keine Mülldeponie, sondern ein Güterbahnhof: Die Sorgen werden da nicht aufgehäuft, sondern in Gebetscontainer verladen und zum himmlischen Vater transportiert; der kann den Müll dann fachmännisch entsorgen. "Sorgt euch um nichts. " Freudenkerze Nummer sechs: "Mit Danksagung. " Ja, das gehört zu unseren Gebeten dazu: "In allen Dingen lasst eure Bitten in Gebet und Flehen mit Danksagung vor Gott kundwerden. " Vergesst das Danken nicht! Im Danken liegt Freude, und aus dem Danken fließt Freude! Wer dankt, der besinnt sich nämlich darauf, wieviel Grund zum Danken er hat, wie gut es ihm geht. Danke, dass ich lebe! Danke, Jesus, dass ich an dich glauben darf! Freude steckt an - Predigt zu Philipper 4,4-7 von Dieter Koch | predigten.evangelisch.de. Danke für dein Wort! Danke für meine Mitmenschen! Danke, dass ich meinen Leib noch rühren kann! Danke, dass ich satt werde! Danke, dass ich nicht frieren muss! Danke, dass ich Weihnachten feiern darf! Danke, für die Liebe! Danke für Kleidung und Wohnung! Danke für den Frieden in unserem Land!
Sorgt euch um nichts. Gott ist euch nah! Friede sei in deinem Herzen. Obwohl es bis Weihnachten noch ein paar Tage sind, wird einem da ja ganz wohlig, man riecht schon förmlich den Tannenduft und die Plätzchen, atmet Frieden. Und sicherheitshalber machen wir dann lieber die Fensterläden zu und lassen den Fernseher aus – weil wir ja wissen: Ganz so friedlich, gut und fröhlich ist unsere Welt gerade nicht. Zwei Welten, die so gar nicht zusammenpassen Im Osten erfahren wir vom Wüten des IS, und anderer islamistischer Gruppierungen die mit großer Grausamkeit Städte erobern und dort eine Terrorherrschaft etablieren, die Christen nur Flucht oder Tod als Wahlmöglichkeit lässt. Predigt philipper 4 4 3. Wo man sich ihnen entgegenstellt, scheuen sie sich nicht, an hunderten von Schulkindern blutige Rache zu üben. Im gleichen Osten kommt ein waffenstrotzendes Russland wirtschaftlich ins Schlingern. Währenddessen wird im Westen an Freihandelsabkommen gebastelt, bei denen viele die Sorge haben, dass dadurch irgendwann die milliardenschweren Großkonzerne die Politik bestimmen – und nicht umgekehrt.
Pastor i. R. Dr. Albrecht Weber (ev. -luth. ) 20. 12. 2009 in der St. Katharinen-Kirche Schnemoor I FREUDE Liebe Gemeinde! In diesen Adventstagen fasziniert uns immer wieder die Vorfreude der Kinder auf das groe Fest mit seinen herrlichen berraschungen. Wir Erwachsenen sind, was die Freude betrifft, eher zurckhaltend und skeptisch. Wir wissen aus leidvollen Erfahrungen von Enttuschungen, Misserfolgen und Einsamkeiten. Manch einem von uns kommt die Not seines Lebens gerade zu Weihnachten schmerzlich zu Bewusstsein. Der eine fragt: Wie soll ich mich freuen, wo ich der Arbeit nicht gewachsen bin bzw. wo ich doch als Erwerbsloser am Rand der Gesellschaft stehe? Ein anderer fragt: Wie soll ich mich freuen, wo Krankheiten und Todesflle unsere Familie getroffen haben? So sperren sich viele von uns gegen die Freude und wollen sie nicht einlassen. Freude? Predigt zu 1. Timotheus 4, 4-5 - leicht verständlich, glaubensstärkend. Nicht fr mich! So geht die weihnachtliche Freude wie einst Maria und Joseph von Haus zu Haus und findet viele verschlossene Tren. Selbst wir bewussten Christen in Deutschland scheuen uns nicht selten, uns der Freude ganz zu ffnen, so als tten wir damit etwas Gefhrliches oder Ungeziemendes und mssten am Ende noch dafr bestraft werden.
Liebe Gemeinde, wir leben in beiden Welten. Aber so kurz vor Weihnachten ist uns die eine lieber als die andere. Da hören wir lieber die Worte von Paulus über die Freude und die Sorglosigkeit, als die nächsten Hiobsbotschaften in den Nachrichten. Weil die beiden Welten halt so gar nicht zusammenpassen: Plätzchenbacken und Ebola. Stohstern und Flüchtlingscamps. Da ist es verständlich, wenn man das ganze Elend lieber mal ausblendet für ein paar beschauliche Wochen im Advent und über die Feiertage. Wenn sich widersprüchliche Welten berühen Aber passen diese Welten wirklich gar nicht zusammen? Predigt Phil. 4,4-7. Oder gehören sie vielleicht genau deshalb zusammen, weil sie so gegensätzlich sind? Wie eben zwei Puzzleteile, die nur dann zusammenpassen, wenn beim einen genau die Wölbung fehlt, die das andere Puzzleteil hat. Da wird ein junges Mädchen, das von ihren Eltern schon fest einem Mann versprochen war, kurz vor der Hochzeit schwanger – aber dummerweise nicht von ihrem Zukünftigen. Das ist ein menschliches Drama, heutzutage ein passendes Szenario für die Boulevardpresse, – und vor 2000 Jahren wird so eine Situation für die Betroffene nicht weniger dramatisch gewesen sein.
Liebe Gemeinde, Freude steckt an. Die Freude des Apostels Paulus steckt an. In seiner Freude weiß er sich mit den Freunden in Philippi verbunden. Ihrer aller Freude hat einen Grund: die Nähe Gottes, die in Jesus Christus erfahrene wohltuende Nähe des himmlischen Vaters. Freude steckt an. Dabei scheint sein Leben gar nicht auf Freude ausgerichtet sein zu können. Denn Paulus sitzt im Gefängnis. Haltlose Verleumdungen haben ihn in Ephesus hinter Kerkermauern gebracht. Seine Botschaft vom auferstandenen Gekreuzigten, mit dem eine neue Weltzeit angebrochen ist, eckte an. Predigt philipper 4 4 10. Die Händler, die im religiösen Geschäft mit allerlei Devotionalien um die große Artemis von Ephesus gut verdienten, suchten ihn in die Ecke zu treiben. Sie strebten danach, ihn mundtot zu machen. Sie konnten zwar seinen Leib treffen, aber nicht seine Seele. Die gehörte seit Damaskus einzig noch seinem Herrn Jesus Christus, seinem Erlöser, seinem Befreier aus den Zwangsordnungen des Gesetzes. Seit Christus in sein Leben getreten war, war Paulus von einer absoluten Gewissheit erfüllt, dass nichts, nichts, gar nichts, weder Engel, noch Mächte, noch Gewalten ihn je wieder trennen können von der Liebe Gottes, die in Christus Jesus ist, unserem Herrn (Römer 8, 38f).
Berlin, den …………. (Datum) …………………………………… (Unterschrift des Arbeitgebers) Anmerkungen zum Kündigungsmuster / Frist/ Zustellung der Kündigung Es handelt sich hier um eine außerordentliche und fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist Im Gegensatz zur ordentliche Kündigung, die mit einer ordentlichen Kündigungsfrist erfolgt, wird die außerordentliche Arbeitgeberkündigung in der Regel fristlos erklärt. Es ist aber auch möglich eine Kündigung aus wichtigen Grund mit einer sozialen Auslaufrist zu erklären. wichtiger Kündigungsgrund Eine außerordentliche Kündigung bedarf immer eines wichtigen Kündigungsgrundes. Dieser muss zwingend vorliegen (siehe dazu unten mehr). Der Kündigungsgrund muss aber nicht in der Kündigungserklärung angegeben werden. Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitgeber Die Kündigungserklärung muss dem Arbeitnehmer zwingend zugehen. Ein Einwerfen in den Briefkasten des Arbeitnehmers über einen Zeugen beweisst den Zugang sicherer als eine Zustellung per Einschreiben.
Dieser "wichtige Grund" muss sowohl für die Person, die kündigt, als auch für eine Person, die nicht direkt betroffen ist (objektive Betrachtung), gegeben sein. Durch Verwarnung einen wichtigen Grund "schaffen" Das Verhalten allein ist kein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung. Als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber kannst du in einem solchen Fall eine Verwarnung aussprechen. Mit der Verwarnung weist du deine Mitarbeitenden darauf hin, dass deren Verhalten unangemessen ist und nicht toleriert wird. Du kannst in dieser Verwarnung darauf hinweisen, dass bei einem erneuten Fehlverhalten die (fristlose) Kündung droht. Deine Mitarbeitenden haben so die Möglichkeit, ihr Verhalten zu ändern. Je nach Verstoss sind mehrere Verwarnungen notwendig, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Inhaltlich Anforderungen an die Verwarnung Eine Verwarnung muss inhaltlich genügend bestimmt formuliert sein und folgende Aspekte berücksichtigen: Beanstandung: konkreter Sachverhalt der Beanstandung beschreiben Hinweis: Klarer Hinweis, dass ein solches Fehlverhalten in Zukunft nicht mehr geduldet wird Ankündigung: Es muss klar angekündigt werden, dass bei wiederholtem Fehlverhalten, die fristlose Kündigung droht Kurze Reaktionszeit Falls du nach einer Verfehlung durch deine Mitarbeitenden zu lange wartest (mehr als 2 - 3 Tage), verwirkst du dein Recht auf eine fristlose Kündigung.
Diese kann innerhalb von drei Wochen mit einer Kündigungsschutzklage angefochten werden. Sie nehmen das Angebot unter Vorbehalt an Sie halten die neuen Bedingungen nicht für sozial gerechtfertigt und erheben daher Klage. Das bedeutet, dass Sie nach Ablauf der Kündigungsfrist die neuen Regelungen nur insoweit akzeptieren, bis ein Arbeitsgericht die Wirksamkeit geklärt hat. Sollten Sie sich innerhalb von drei Wochen zu einem Vorbehalt entschließen, achten Sie darauf, dass dieser dem Arbeitgeber per Boten oder mit Zeugen zugestellt wird, damit Sie einen Nachweis haben. Entscheidet das Arbeitsgericht zu Ihren Gunsten, muss der Arbeitgeber Sie zu den alten Konditionen weiter beschäftigen. Änderungsvertrag Muster: Arbeitszeit und Gehalt Sollen Veränderungen im Arbeitsverhältnis einvernehmlich vorgenommen werden, wird ein Änderungsvertrag aufgesetzt. Zwar besteht beim Änderungsvertrag kein Formzwang, so dass er grundsätzlich auch mündlich abgeschlossen werden könnte. Eine schriftliche Fassung empfiehlt sich jedoch unbedingt aus Gründen der Beweisbarkeit.
Allgemeine Warn-Hinweise zur Nutzung unserer kostenlosen Muster Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Möglichkeiten das durch einen Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis zu beenden. Die durch den Arbeitsvertrag begründeten Rechte und Pflichten können entweder durch eine Kündigung oder durch den Abschluss eines sog. Aufhebungsvertrag zum Erlöschen gebracht werden. Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags durch eine Kündigung ist zwischen der fristgerechten und der fristlosen Kündigung zu unterscheiden. Während bei der fristgerechten Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern zu einem bestimmten Termin endet, endet das Arbeitsverhältnis bei der fristlosen Kündigung mit Ablauf des Tages an dem die Kündigung dem Arbeitnehmer zugeht. Auf dieser Seite finden Sie ein Muster einer fristlosen Kündigung wie sie durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden kann. Das Muster wird als kostenloser Download und kostenlose Druckversion zur Verfügung gestellt und anschließend erläutert. Ein kostenloses Muster einer fristgerechten Kündigung durch den Arbeitgeber finden Sie unter Muster fristgerechte Kündigung Arbeitgeber.